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上海金山经纬化工有限公司生产二甲基乙酰胺、新洁尔灭、十六十八叔胺、十六烷基三甲基溴化铵、十六烷基三甲基氯化铵、十八烷基三甲基氯化铵、十二烷基二甲基氧化胺、十二烷基二甲基甜菜碱
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工行菏泽分行聚焦主责主业 加强基层纪检队伍建设

  发布于 2021-11-23   阅读()  

  为从严从实加强纪检干部队伍建设,全面落实“三转”“三专”工作要求,打造忠诚干净担当的新时代纪检铁军,近日,工行菏泽分行积极贯彻落实省行《关于进一步加强支行纪检干部队伍建设和纪检工作的指导意见》,结合本行实际,制定实施细则,调整纪检员工作分工,增设纪检干事,出台考核办法,储备新生力量,不断强化纪检队伍建设,将纪检体制机制改革推向深入。

  工行菏泽分行纪委第一时间通过表格调查、深入支行谈话调研等方式,及时掌握所辖支行纪检员的实际分工和日常履职情况。调研发现,能否破解纪检员分工问题是改革的关键所在,难点在于由于支行职数配备不同,加之长久以来形成的惯性思维,在规范纪检员分工时存在一定难度,根据调研情况,分行出台了强化纪检队伍建设的实施细则,同时,针对不同支行具体问题具体研究,提出解决方案供支行选择,通过打通难点、堵点,为后续支行规范纪检员分工提供了路径,更为支行纪检员“聚焦主责主业”奠定了基础。

  同时,工行菏泽分行规范支行纪检队伍建设,涉及基层干部配备、职责调整、考核体系等诸多环节。分行纪委在制定实施细则的过程中,多次与党委主要负责人、党委组织部门进行沟通、反馈调研情况,强调省行规范支行纪检队伍建设和纪检工作的必要性、紧迫性,同时把通过调研如何规范和解决各行纪检员分工的想法进行沟通、汇报,获得分行党委的理解和全力支持,为在省行规定时间内高效完成改革任务提供了前提。

  在明确支行纪检员主责主业后,如何建立较为科学的考核机制,调动履职工作积极性是关键。为此分行纪委配套制定了考核办法,对支行纪检员考核采取以纪检履职评价为主(占比60%),真正建立纪检干部专注主业的考核导向;在绩效工资分配上,严格实行“双挂钩”机制,采取按照综合考核得分排名前4位、中间4位、后4位三个档次,支行纪检员绩效工资直接与所在支行行长绩效工资按规定比例直接兑现。

  积极健全机制,储备新生力量。为加强支行纪检队伍建设,逐步打造一批既懂银行专业知识又懂纪检业务的干部队伍,该行选拔配备了12名支行本部专兼职和44名网点兼职纪检干事,使纪检监督工作能够延伸至基层网点。下一步,经分行党委同意,分行纪委将会同组织人事部门在全市青年员工后备干部队伍中,择优选拔3-5名政治过硬、素质合格的青年员工进入纪检干部后备人才库,持续推动纪检专业人才培养。